Las horas extras se consideran parte de la remuneración para el cálculo de las indemnizaciones si el empleador hace uso permanente de ellas para extender la jornada del trabajador.

La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Concepción, que desestimó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que hizo lugar a una demanda de despido injustificado, deducida en contra de una empresa eléctrica.

El demandante accionó de forma principal con una denuncia de tutela laboral, y en subsidio, con una demanda por despido injustificado. En el libelo, denunció el uso indiscriminado del pacto de horas extraordinarias por parte del empleador, lo que en la especie extendía constantemente la duración de la jornada laboral, durante el tiempo en que prestó servicios para la demandada, esto es, entre el 5 de diciembre de 2019 y el 8 de junio de 2021.

Asimismo, refirió que la causal invocada para el despido, fue el incumplimiento grave en las obligaciones que impone el contrato, en atención al deber de respeto y buena fe hacia el empleador. El actor indica que, el demandado lo despidió por subir videos a la red social TIK TOK, donde aparecía haciendo alusiones graciosas a los quehaceres diarios de los técnicos en la empresa, videos que la demandada estimó como injuriosos.