Trabajadores a plazo fijo tienen derecho a conocer los motivos de su despido al igual que los trabajadores a plazo indefinido. Las contravenciones a esta disposición vulneran la tutela judicial efectiva.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó, en el marco de una decisión prejudicial, que los trabajadores contratados a plazo fijo tienen derecho a ser informados de las causas de resolución con preaviso de su contrato de trabajo, cuando esté previsto que esa información se proporcione a los trabajadores a plazo indefinido. También dictaminó que la legislación nacional que hace obligatoria esta comunicación solo respecto a los trabajadores por tiempo indefinido vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva del trabajador con contrato de duración determinada.

El caso versa sobre un trabajador polaco contratado bajo un acuerdo de duración determinada, que fue despedido con un preaviso sin especificarse las causas del despido, lo cual estimó como una violación del principio de no discriminación en virtud del Derecho de la Unión Europea y del Derecho polaco. El trabajador adujo que la omisión de comunicar las causas del despido contraviene la normativa aplicable.

El juez polaco que conoce del caso solicitó al TJUE que interpretara si la diferencia en los requisitos de comunicación de las causas del despido entre contratos de duración determinada y contratos de duración indefinida es compatible con el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada. Además, pidió clarificar si este acuerdo puede ser invocado en un litigio entre partes privadas, lo que implica examinar si el Acuerdo Marco tiene efectos directos en las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.