Mutual debe capacitar a empresas sobre el virus del VIH para prevenir casos de discriminación laboral, ordena la Corte Constitucional de Colombia.

La Corte Constitucional de Colombia acogió la acción de tutela deducida por un trabajador diagnosticado con VIH que fue despedido arbitrariamente por su empleador, pues no tuvo en cuenta su discapacidad causada por su enfermedad. Amparó sus derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada, seguridad social, igualdad y trabajo, a la dignidad humana y al mínimo vital.

El hombre contrajo VIH mientras ejercía sus labores como recolector de residuos en una tercera empresa, al herirse accidentalmente con una jeringa contaminada. Producto de esta patología sufrió una pérdida de capacidad laboral estimada en un 31.2%. Posteriormente fue despedido por las siguientes razones: (i) falta de diligencia en el diligenciamiento de las planillas de combustible de la empresa y (ii) llegar en estado de embriaguez a cumplir con sus labores en la empresa.

El trabajador recurrió esta decisión vía tutelar, pues la empresa no solicitó autorización a la autoridad para ordenar el despido, trámite necesario para desvincular a los trabajadores que padecen algún grado de discapacidad. Su pretensión fue desestimada en primera y segunda instancia, por lo que accionó en sede constitucional.