La facultad otorgada al juez por el artículo 174 del Código del Trabajo, no debe entenderse como la mera revisión de un requisito objetivo para conceder el desafuero de la trabajadora embrazada, pues aquello priva de su espíritu protector al fuero maternal.

No hay vulneración del fuero que goza la interesada, puesto que, su vínculo con Gendarmería se mantiene vigente, bajo las mismas condiciones existentes al momento de iniciar su embarazo.

La facultad otorgada a los jueces por el artículo 174 del Código del Trabajo, no funciona como una obligación para desaforar si se mencionan determinados requisitos, pues ello infringe el espíritu protector de la norma, debido a que la magistratura debe ponderar todas las pruebas a la luz de la sana crítica, y en sintonía con la legislación nacional e internacional respecto de la protección a la maternidad.

Los derechos que corresponden a la madre trabajadora referidos a la protección de la maternidad serán aplicables a la madre o persona gestante con independencia de su sexo registral por identidad de género.

Si bien en Chile no se encuentra regulada la maternidad subrogada, no debe perderse de vista que se debe proteger el cuidado del menor.

Las normas de protección a la maternidad son un conjunto de derechos integrantes de la seguridad social, por lo que deben interpretarse de forma de posibilitar su cumplimiento cabal.