Trabajadores transgénero masculinos embarazados están amparados por las normas de protección de la maternidad, precisa la Dirección del Trabajo.

Se solicitó pronunciamiento a la Dirección del Trabajo, a fin que determine la situación de un trabajador transgénero que transitó desde el sexo femenino al masculino, identificándose en la actualidad como hombre, con cambio de hombre y sexo registral conforme a lo establecido en la Ley N°21.120, que se encuentra en estado de gravidez.

Al respecto, la autoridad señala que cualquier trabajador o trabajadora que sea sujeto de una migración de género, tiene el derecho a ser respetado en su autopercibida identidad de género, pudiendo la lesión de ésta resultar atentatoria a la dignidad, así como al derecho al trato igualitario a otros derechos esenciales, lo cual deviene contrario al ordenamiento jurídico.

Añade que el derecho a la identidad de género descansa sobre el concepto de la dignidad humana, consagrada en el artículo 1 de la Constitución, en cuanto prescribe que todas las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos; y que el artículo 2 del Código del Trabajo consagra como motivación de discriminación la distinciones, exclusiones o preferencias basadas en la identidad de género, entre otras.