El empleador es civilmente responsable por el hostigamiento y maltrato psicológico realizado por los superiores de la trabajadora.

Una trabajadora argentina fue maltratada y hostigada psicológicamente por sus superiores, recibiendo constantes agresiones y malos tratos por parte la encargada y supervisora del local. La insultaban, la humillaban al decirle que era una mala empleada, la cambiaban de local de trabajo, la obligaban a trabajar los días feriados sin compensación, entre otras conductas. Luego, al regresar de la licencia postnatal las agresiones aumentaron y sus superiores comenzaron a perseguirla y hostigarla en forma permanente durante el desarrollo de su horario de trabajo. La obligaban a compensar la hora que tenía para alimentar a su hijo infante y debía, además, soportar más de 7 horas trabajando de pie sin ingerir alimentos.

En razón de este acoso laboral, la trabajadora desarrolló un trastorno de ansiedad generalizada, ataques de pánico y una importante neurosis traumática con depresión reactiva. Por lo que para salvaguardar su salud mental decidió renunciar a su trabajo, dejando de percibir el sustento económico necesario para su subsistencia, demandando a su empleador por su responsabilidad civil por las consecuencias que le provocó el maltrato de sus superiores.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de Buenos Aires, acogió la demanda, fallo del que interesa destacar la definición de “acoso moral laboral”: una situación creada por una persona o grupo de personas, quienes ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática, durante un tiempo prolongado y sobre una persona en particular”.