CGR determinó que funcionarios de Centros de Formación Técnica contratados de forma indefinida, deben ser seleccionados previo concurso público de ingreso.

La División de Auditoría de la Contraloría General de la República, ha formulado diversas consultas relacionadas con la interpretación de la normativa que regula los Centros de Formación Técnica Estatales, en adelante CFT. Al respecto, la CGR ha estimado necesario emitir el presente pronunciamiento, abordando algunos aspectos de relevancia.

Al respecto, el ente contralor adujo que, en relación con la necesidad de los Centros de Formación Técnica (CFT) de efectuar un concurso público de ingreso para celebrar un contrato de plazo indefinido, cabe tener presente que la Constitución Política de la República garantiza a todas las personas, en su artículo 19, N° 17, la admisión a todas las funciones y empleos públicos, sin otros requisitos que los que impongan la Constitución y las leyes. Asimismo, su artículo 38 dispone que una ley orgánica constitucional asegurará, entre otros derechos, la igualdad de oportunidades de ingreso a la Administración del Estado.

Enseguida, Contraloría manifestó que, en este contexto, es menester destacar que los empleados de los CFT, al estar regidos por el derecho laboral común, y en la medida que vayan a ser incorporados a la planta de personal, deberán suscribir como consecuencia de ello, el pertinente contrato de trabajo de plazo indefinido.