Cualquiera sea la naturaleza de un beneficio que forme parte del contrato de trabajo, su modificación o cese requiere del acuerdo de las partes, debiendo mantenerse las condiciones vigentes en caso contrario.

La resolución indica que se solicitó al Servicio un pronunciamiento respecto de la legalidad del cambio de remuneraciones que ofrece la empresa en anexo de contrato de trabajo y si ciertos estipendios detentan la calidad de derechos tácitos a la luz de la doctrina de la Dirección.

Al respecto indica que, a través del Dictamen N°3487/96 de 9 de agosto de 2005, el Servicio ha sostenido que, atendido el carácter consensual del contrato de trabajo, deben entenderse incorporadas a él no sólo las estipulaciones que se hayan consignado por escrito en dicho instrumento sino que, además, aquellas no escritas en el documento y que provienen del acuerdo de voluntades de las partes contratantes, manifestado en forma libre y espontáneo, consentimiento este que es de la esencia del contrato y, por ende, requisito de existencia y validez del mismo.

En ese sentido, destaca que la formación del consentimiento puede emanar de una manifestación expresa de voluntad, como de una tácita, salvo en aquellos casos en que la ley, por razones de seguridad jurídica, exige que opera la primera de las vías señaladas.