Dirección del Trabajo.
Padecer una enfermedad crónica y de base no exime al trabajador de concurrir a cumplir sus obligaciones contractuales durante la pandemia.
No obstante, las partes pueden acordar una medida alternativa de cumplimiento, entre ellas, la prestación de servicios a distancia o teletrabajo.
La Dirección del Trabajo emitió un pronunciamiento respecto si resulta suficiente entregar al empleador los certificados médicos que acrediten la enfermedad crónica y de base que padece un trabajador, para efectos de desempeñar las labores desde su domicilio.
Al respecto, señala que durante el período de pandemia al Ministerio de Salud le ha correspondido emitir una serie de resoluciones exentas que disponen medidas sanitarias, aplicables a todo el territorio nacional o bien a una parte de él, lo anterior, en ejercicio de las facultades extraordinarias que se le otorgó mediante el Decreto N°14 de 5 de febrero de 2020, el que, a su vez, declaró la alerta sanitaria.
Agrega que, en virtud de lo dispuesto en el N°34 del referido decreto, las clases presenciales se encuentran suspendidas en los establecimientos educacionales ubicados en las localidades que se encuentran en cuarentena, restricción que no se aplica respeto de aquellos que se encuentran en localidades que están en transición, preparación y apertura inicial, pudiendo estos últimos retomar la actividad presencial, para cuyos efectos deben dar cumplimiento a todas las instrucciones y protocolos emitidos por el Ministerio de Salud y aquellas elaboradas por el Ministerio de Educación. En ese sentido, las clases se imparten de forma remota y de acuerdo a los criterios establecidos por el Ministerio de Educación, los que suponen la implementación de turnos éticos con el objeto de atender las necesidades de la comunidad escolar.
Comentarios (3)
ALBERTO FERNANDEZ Agradecería se aclare si esto se aplica al caso de trabajadoras que se encuentran embarazadas, en estos caso, es obligación del empleador eximir al trabajador de concurrir a cumplir sus obligaciones contractuales durante la pandemia, y ofrecer la prestación del servicio correspondiente a distancia? En muchos casos, como el de las docentes, esto es absolutamente imposible, ya que los estudiantes que asisten presencialmente deben estar a cargo de la docente.
José Aracena Venegas Padezco asma eosinofilica de carácter crónico. Debo aplicarme una inyección una vez al mes. Para los efectos de la clínica me dan ingreso como hospitalizado y después de las horas de recuperación me dan el alta. El empleador está obligado a otorgar el permiso?. se considera día de licencia? o debe ser descontado del sueldo?. gracias
Manuel consulta en caso de poner co diciones crónico generativo puedo uno seguir un trabajo de guardia en el caso mio ya que me dijeron que esperaban mi alta para poder entrar a trabajar al nuevo contrato de trabajo pero medijieron que esoerara asta julio por q según todavía no hay contratación y por lo que supe ya contrataron a 2 persona por eso mi consulta si el empleador tiene miedo de trabajar con perdona crónica rechazando su condición es como medio rasista y eso que mesaqye lamure trabajando sin ninguna falla en 5 año llegar a tiempo y joyeria a una persona así por ka palabra crónica y eso que no me siento como persona crónica me siento mucho mejor de poder trabajar mi problema fue lumbar
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