Código del Trabajo.
Norma que permite se devenguen prestaciones laborales a pesar de que persona no siga trabajando, se objeta ante el Tribunal Constitucional.
El precepto legal impugnado infringiría la igualdad ante la ley, por cuanto se mantendría vigente, a través de una ficción, y sin que exista base alguna de realidad, una relación laboral, en circunstancias que no se presta servicio alguno.
Se solicitó declarar inaplicable, por producir efectos inconstitucionales en la gestión pendiente, el artículo 162, incisos quinto, sexto y séptimo del Código del Trabajo.
El primer precepto impugnado establece que “Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo”.
Luego, el segundo inciso objetado señala: “Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepción de dicho pago”.
Te puede interesar
Se mantiene la suspensión.
TC declaró admisible inaplicabilidad que impugna normas que le impiden al Banco Estado a contratar con el Estado.
Acoge recurso de amparo.
Tribunal Constitucional español resolvió que se vulneró el derecho a la tutela judicial efectiva de varios trabajadores, a quienes no se permitió cuestionar las causas justificativas de un despido colectivo.
Se mantiene la suspensión.
TC declaró admisible inaplicabilidad que impugna norma que le impide a empresa a contratar con el Estado en la eventualidad de que se la sancione por prácticas antisindicales.
