Norma que obliga a empleador pagar cotizaciones previsionales que se siguen devengando mes a mes, a pesar de que existe un juicio pendiente, se objeta ante el TC.

Se solicitó declarar inaplicable por inconstitucional el inciso séptimo del artículo 162 del Código del Trabajo.

El citado precepto legal establece: “Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al trabajador. No será exigible esta obligación del empleador cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 días hábiles contado desde la notificación de la respectiva demanda.”

La gestión pendiente en que incide el requerimiento de inaplicabilidad se sigue ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Calama. En este proceso se demandó a los requirentes por despido indirecto, nulidad de despido, cobro de prestaciones y declaración de único empleador. Exponen los requirentes que en caso de que el Tribunal de instancia acoja la nulidad de despido se les condenará solidariamente al pago de las remuneraciones y demás cotizaciones que se devenguen desde la fecha de terminación de la relación laboral.