Empleador no debe descontar el monto aportado a la cuenta individual de cesantía de trabajador cuando el despido se declara improcedente.

La Corte Suprema desestimó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por Itaucorpbanca en contra de la sentencia dictada por la Corte de Temuco, que confirmó aquella de base que declaró que el despido que efectuó del trabajador fue improcedente y lo condenó a pagar un incremento del 30% de la indemnización por años de servicio y a devolver el descuento por aporte del empleador a AFC.

La sentencia del máximo Tribunal señala que la materia de derecho propuesta consiste en determinar “la correcta aplicación de lo dispuesto en el artículo 13 de la Ley N°19.728 y con ello determinar la procedencia de efectuar el descuento en la indemnización por años de servicio pagada al trabajador, cuando la causal de término de contrato de trabajo es aquella establecida en el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo, respecto del aporte en la Cuenta Individual por Cesantía que efectuó el empleador.

Añade que la Corte de Temuco desestimó el recurso de nulidad fundado en la causal del artículo 477, en relación a los artículos 13 y 52 de la Ley N°19.728, argumentando que “el descuento efectuado por el empleador de los montos enterados por concepto de seguro de cesantía solo se justifica cuando se configuran los presupuestos del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, cuando el despido del trabajador se debe a necesidades de la empresa que hacen necesaria la separación de uno o más trabajadores, de manera que cuando se declara que el despido es improcedente, no es posible que se autorice al empleador a imputar a la indemnización por años de servicio lo aportado por dicho concepto”.