Si los trabajadores debieron ausentarse de sus funciones para acudir a realizarse un test PCR no procede descontar el tiempo no trabajado de sus remuneraciones.

Se solicitó pronunciamiento a la Dirección del Trabajo, a fin de que determine si es procedente que a un grupo de trabajadores que se encontraban cumpliendo su turno de 14 días de trabajo y 14 días de descanso, pero que fueron obligados a dejar sus funciones ante un resultado positivo de virus Covid-19 con el objeto de tomarles el test de PCR, se les descuente de sus remuneraciones el día festivo que dejaron de trabajar por practicarse el referido examen.

Al respecto, la autoridad señala que el empleador debe establecer medidas de control sanitario en el actual contexto de emergencia por la pandemia del virus Covid-19, sin embargo, en virtud de lo establecido en el artículo 154 del Código del Trabajo, este tipo de medidas deben incorporarse en el texto normativo que la ley establece para el efecto, esto es, el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la empresa; sólo pueden efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral; su aplicación debe ser general, garantizándose la impersonalidad de la medida; y deben respetar la dignidad del trabajador.

En relación con la negativa del empleador a permitir el ingreso a sus labores a un grupo de trabajadores por un caso positivo de virus Covid-19, indica que la realización de un test PCR es un medio apto para la detección del virus, sin perjuicio de lo cual deben seguirse las medidas de prevención recomendadas por la autoridad sanitaria para dichos lugares.