Registro de datos personales de trabajadora en la plataforma digital de la Dirección del Trabajo, se ajusta a derecho resuelve la Corte de Santiago.

La Corte de Santiago rechazó el recurso de protección interpuesto por una abogada en contra de su empleador y del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, por haber registrado electrónicamente su contrato de trabajo sin omitir datos personales, tales como su domicilio y monto remuneracional.

La recurrente expone que, en noviembre de 2021, comenzó a desempeñar labores como asociada en el estudio jurídico recurrido, oportunidad en que firmó su contrato de trabajo, el cual contiene las cláusulas convenidas entre ambas partes. Indica que el 3 de diciembre del mismo año, recibió la notificación que informaba que su empleador había cumplido con la obligación establecida en los artículos 9° bis y 515 del Código del Trabajo, que dice relación con el deber de registrar una gran cantidad de antecedentes laborales.

Refiere que consultó a su empleador si es que había incluido sus datos personales en el registro, recibiendo como respuesta que todos sus datos contenidos en el contrato laboral debían necesariamente registrarse y por tanto habían sido incluidos, ya que, de otra forma incumpliría con su obligación legal, así como con la administrativa que emana de un decreto dictado al efecto.