No puede estimarse acoso laboral solicitar en varias oportunidades que la trabajadora se vacune contra el COVID-19.

El Tribunal Superior de Justicia de País Vasco (España), confirmó la sentencia de primera instancia que desestimó declarar como accidente de trabajo el trastorno de ansiedad de una trabajadora que se sentía presionada para vacunarse por el COVID 19.

La recurrente alegó que a pesar de que manifestó en varias ocasiones a la empresa que no quería vacunarse, el empleador no dejó de insistirle, a tal punto que se sintió discriminada y agobiada, puesto que recibió comentarios de egoísta y le prohibieron servir desayuno.

Al respecto, el Tribunal Superior de Justicia razona que, “(…) merecen las enfermedades no listadas como profesionales la consideración de accidente de trabajo cuando su causa exclusiva sea la ejecución del trabajo. Significa lo expuesto que para que una determinada patología pueda merecer esa calificación no basta con que esté relacionada, de manera más o menos directa, con la actividad laboral, sino que es indispensable que derive únicamente del ejercicio profesional, lo que excluye aquellos supuestos en que ha podido interactuar con otros agentes en su aparición.”