Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
La cuarentena por Covid-19 no equivale a una incapacidad laboral que justifique aplazar las vacaciones del trabajador afectado, al tenor del Derecho de la Unión Europea.
La finalidad de las vacaciones anuales retribuidas es permitir que el trabajador descanse de las tareas que le incumben según su contrato de trabajo y que disponga de un período de ocio y esparcimiento. A diferencia de una enfermedad, un período de cuarentena no impide, en sí mismo, la consecución de estos fines.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó, en el marco de una decisión prejudicial, que el Derecho de la Unión no exige que un empleado que haya tenido que guardar cuarentena durante sus vacaciones anuales retribuidas pueda aplazar estas, ya que la cuarentena no es comparable a una enfermedad.
El caso versa sobre un empleado alemán que acordó con su empleador el otorgamiento de unas vacaciones anuales retribuidas (del 3 al 11 de diciembre de 2020). No obstante, durante este periodo contrajo Covid-19, por lo que fue enviado a cuarentena. A raíz de esta situación solicitó el aplazamiento de sus vacaciones, lo cual fue denegado por su empleador.
Por lo anterior, entabló un litigio judicial en el que alegó que la Directiva 2003/88/CE, relativa al tiempo de trabajo, contravenía el derecho de la Unión. El derecho nacional obligaba al empresario a aplazar las vacaciones concedidas si el trabajador acreditaba una incapacidad laboral sobrevenida durante este periodo.
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