Corte Constitucional de Colombia dictamina que el fuero maternal de la mujer gestante rige para todo tipo de relación laboral y contractual.

La Corte Constitucional de Colombia acogió las acciones de tutela deducidas por dos mujeres gestantes que fueron desvinculadas de sus trabajos en forma improcedente, dictaminando que el fuero de maternidad debe garantizarse en cualquier tipo de relación laboral y que, previo al despido, los empleadores deben solicitar autorización al inspector del trabajo en estos casos. Amparó sus derechos a la estabilidad laboral reforzada y a la seguridad social.

En el primer caso la mujer trabajaba en virtud de un contrato sindical, mientras que en el segundo la accionante había suscrito un contrato a plazo fijo de 6 meses con una empresa de aseo. En ambos casos fueron desvinculadas intempestivamente tras informar a sus empleadores que estaban embarazadas, sin recibir los pagos de sus respectivas prestaciones sociales.

Por lo anterior accionaron en sede judicial contra sus empleadores, solicitando el pago de lo adeudado y su reintegro laboral. No obstante, sus pretensiones fueron desestimadas en primera y segunda instancia. En el primer caso, el tribunal estimó que el asunto debía ser resuelto en sede ordinaria, mas no laboral. En el segundo, se tuvo por no acreditado el nexo causal entre el embarazo y el despido de la accionante. A raíz de estos fallos adversos dedujeron acción de tutela en sede constitucional.