La acción se interpuso en contra del Hospital de Carabineros.
No todo término de relación laboral implica violación de derechos fundamentales.
La carta de aviso de despido no fue remitida al actor.
La denuncia se interpuso por el Director de Seguridad Pública de la Municipalidad de Yumbel.
La acción se ejerció en contra de Fibergroup Ltda. y Movistar S.A.
Las acciones fueron desestimadas en virtud de la renuncia de la actora.
La valoración de la prueba es una facultad soberana del juez a quo.
El ordenamiento jurídico establece medidas de protección en favor del contratante más débil.
El Tribunal de alzada hizo lugar a las acciones deducidas, tras establecer la caducidad de las acciones de tutela por vulneración de garantías fundamentales denunciadas.
El Tribunal estableció el que el actuar ilegal de la empresa vulneró el derecho a la indemnidad del trabajador, al desvincularlo en represalia por haber sido ofrecido como testigo en juicio laboral seguido en contra Jumbo.
