En fallo unánime.
CS declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia presentado en contra de la sentencia que acogió demanda por despido indebido y cobro de prestaciones de dependiente de tienda.
El máximo Tribunal descartó infracción de ley en la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Puerto Montt, que confirmó la de primera instancia que acogió la demanda.

En fallo unánime, la Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia presentado en contra de la sentencia que acogió demanda por despido indebido y cobro de prestaciones de dependiente de la Sociedad Comercial Becker Limitada (Grandes Tiendas Boberck), de la ciudad de Castro.
La sentencia indica que conforme se expresa en el recurso, la materia de derecho que se propone unificar, consiste en determinar el ‘correcto sentido y uso que se debe dar a las normas sobre sana crítica para interpretar los hechos que hacen que se deba rechazar la demanda por haberse cometido una infracción grave a las obligaciones que emanan del contrato de trabajo, y declara que la conducta del actor descrita en la carta de despido, efectivamente constituye un incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo, por lo que el despido del actor se encuentra debidamente justificado y ajustado a derecho‘.
Para la Corte Suprema, en la forma como ha sido presentado, se desprende que el pretendido tema de derecho cuya línea jurisprudencial se procura unificar, no es factible de contrastar con otros dictámenes, puesto que dice relación con el ejercicio de la facultad jurisdiccional de ponderar la prueba incorporada al proceso y la determinación de la gravedad que haría procedente la mencionada causal de despido.
Te puede interesar

Artículo 162 del Código del Trabajo.
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió demanda por despido injustificado presentado por vendedora en contra cadena de farmacia, desvinculada cuando se encontraba con licencia médica.

"El demandado con casi siete años de servicio atribuye exiguo valor al objeto supuestamente sustraído".
Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió demanda por despido injustificado presentado por técnico de mantención de centro comercial, desvinculado por supuestas faltas a la probidad.

Recurso de nulidad rechazado.
Existen dos procedimientos para cesar el cargo, uno que dice relación con la salud incompatible con el cargo, y otro, es la salud irrecuperable.

