Despido disciplinario.
Juzgado de Letras de Ancud acogió demanda de despido indebido impetrada por un guardia de seguridad.
La falta invocada por la demandada no revestía la gravedad requerida por la causal de despido del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
El Juzgado de Letras de Ancud acogió la demanda de despido indebido impetrada por un guardia de seguridad en contra de la Sociedad Agrolacteos Chiloé S.A.
La sentencia refiere que fue un hecho pacífico del juicio la circunstancia de existir una relación laboral de carácter indefinida entre las partes, en cuya virtud el actor se desempeñaba como guardia de seguridad y que se extendió desde el 4 de marzo de 2013 al 19 de marzo de 2020, fecha en que la demandada le puso término en virtud de lo prescrito en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
En seguida, expone que la demandada acreditó el cumplimiento de las formalidades establecidas en el artículo 162 del Estatuto Laboral, en cuanto incorporó al juicio la carta de aviso de despido y los respectivos comprobantes que daban cuenta de su envío al domicilio del actor como asimismo la remisión de la copia respectiva a la Inspección del Trabajo, dentro de los tres días siguientes a la separación del actor.
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