CS acoge unificación de jurisprudencia y revoca sanción de nulidad del despido impuesta a la Municipalidad de San Pedro de Atacama.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la Municipalidad de San Pedro de Atacama en contra del fallo dictado por la Corte de Apelaciones de Antofagasta, que hizo lugar a la impugnación que dedujo la demandada en contra de la sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Calama, que acogió la demanda de declaración de relación laboral, despido injustificado y aplicó la sanción de nulidad del despido, pero resolvió que esta debe hacerse exigible desde que la sentencia que declara la existencia de la relación laboral quede firme o ejecutoriada.

La sentencia del máximo Tribunal señala que la demandada solicitó la unificación de jurisprudencia respecto de la procedencia de aplicar a los órganos de la Administración del Estado la sanción de nulidad del despido, cuando la relación laboral ha sido declarada judicialmente, cuando el vínculo con el dependiente tenga su origen en contratos a honorarios celebrados por las partes.

Al respecto, expone que la sentencia impugnada acogió el recurso de nulidad que se dedujo en contra de aquella que concedió la nulidad del despido, sin embargo, al dictar sentencia de reemplazo, no desestimó dicha punición, sino que limitó sus efectos desde que la sentencia quede en estado de firme. En efecto, planteó que, si bien la obligación de pago de cotizaciones nació desde la existencia misma de la relación de trabajo, no era de justicia exigir el pago de las mismas al empleador, cuya buena fe se presume en la época que ignoraba la presencia de dichas obligaciones, encontrándose, por ende, imposibilitado de cumplirlas por desconocimiento de ellas, haciendo inaplicable la sanción en el período que el empleador desconocía el contrato. En ese orden de razonamiento, indicó que el contexto difiere cuando existe la certeza que refleja una sentencia ejecutoriada con autoridad de cosa juzgada, pues desde ese momento deben ser cumplidas las obligaciones que emanan de tal relación, estimando, por tanto, procedente acoger la solicitud de condenar al pago de las remuneraciones postdespido, pero desde que el fallo quedó ejecutoriado hasta la comprobación de pago de las cotizaciones previsionales.