CS desestimó impugnaciones deducidas contra sentencia que condenó al Fisco al pago de cotizaciones previsionales, pero no dio lugar a la sanción de nulidad del despido.

La Corte Suprema desestimó los recursos de unificación de jurisprudencia deducidos por el demandante y el Fisco de Chile respecto de la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Concepción, que no hizo lugar a las impugnaciones de los actores en contra del fallo dictado por el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, que acogió la demanda de declaración de relación laboral y condenó al demandado al pago de las cotizaciones previsionales devengadas durante la vigencia de la relación laboral, pero no dio lugar la sanción de nulidad del despido.

La sentencia del máximo Tribunal señala que el demandante solicitó la unificación de jurisprudencia respecto de la aplicación de la sanción de nulidad del despido, conforme lo preceptúa el artículo 162 incisos quinto, sexto y séptimo del Código del Trabajo. A su vez, el demandado requirió determinar la procedencia del pago de cotizaciones previsionales devengadas durante la relación laboral cuando la relación laboral haya sido declarada en la sentencia definitiva.

Al respecto, expone que la sentencia impugnada desestimó el recurso de nulidad que los actores dedujeron en contra de aquella que ordenó el pago de las cotizaciones previsionales devengadas, pero no dio lugar a la sanción de nulidad del despido, en lo pertinente al recurso de la demandada, que para su acogimiento no bastaba que indicara la norma jurídica que consideraba infringida, sino que además debía señalar el modo en que dicha infracción influyó en lo dispositivo del fallo, y que, en el caso, las normas que consideró vulneradas solo lo son en cuanto desconoce la existencia de la relación laboral, de manera que habiendo sido establecida por la sentenciadora de base, debían desecharse las conculcaciones mencionadas. Respecto del recurso del demandante, argumentó que, al tratarse el demandado de un órgano de la administración del Estado, al que estuvo vinculado mediante sucesivos contratos a honorarios, le otorgaba en principio una presunción de legalidad, por lo que al haberse establecido sólo con la dictación de la sentencia que el vínculo se debe regir por las normas del Código del Trabajo, no correspondía aplicar la sanción de nulidad del despido.