Infracciones al Reglamento Interno sólo pueden sancionarse con una amonestación verbal o escrita y multas.

La resolución indica que se solicitó a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento, a fin de determinar si una empresa tiene las facultades para incorporar en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, disposiciones cuya inobservancia por parte de los trabajadores acarrearían como consecuencia el término de la relación laboral.

Al respecto, informa que el ordenamiento jurídico reconoce al empleador la potestad de mando al interior de la empresa, atribución que comprende el poder de dirección, denominado ius variandi y el poder disciplinario sobre sus trabajadores.

En cuanto a la facultad disciplinaria, expone que el artículo 154 del Código del Trabajo dispone que el Reglamento Interno debe contener las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale, las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria.