Corte Constitucional de Colombia.
Despido de trabajador con problemas de salud debe realizarse con la autorización de la entidad respectiva, de lo contrario constituye un acto de discriminación.
Cuando un trabajador ve disminuida su capacidad laboral debido a su estado de salud, aquel tiene, en principio, el derecho a conservar su puesto de trabajo o a ser reubicado de manera compatible con sus condiciones. Sin embargo, de no ser posible dicha reubicación, el empleador debe solicitarle al Ministerio del Trabajo la autorización para el despido.
La Corte Constitucional de Colombia acogió la acción de tutela deducida por un trabajador que fue desvinculado de su trabajo a causa de un accidente laboral, por el que tuvo una pérdida de capacidad del 24,5%.
El recurrente sufrió una grave lesión lumbar mientras realizaba labores de conducción para la empresa, lo que le provocó una hernia que tuvo que ser extirpada mediante un procedimiento quirúrgico.
Tras el accidente, la empresa lo despidió, aunque fijó como fecha de desvinculación el día anterior de ocurrido el hecho. Por este motivo, el trabajador dedujo acción de tutela en sede judicial por estimar que el despido vulneró sus derechos al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital y al debido proceso. Solicitó su reincorporación y el pago de las remuneraciones adeudadas.
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