Empresa que pagaba menos a una trabajadora, a pesar de realizar las mismas tareas que su colega varón y tener más estudios y antigüedad, es condenada por comportamiento empresarial discriminatorio y contrario al principio de igualdad.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (España) desestimó el recurso de suplicación deducido por una empresa que fue condenada por pagar injustificadamente una menor remuneración a una trabajadora a pesar de que tenía más estudios y antigüedad que un colega varón que cumplía la misma función.

El caso versa sobre una mujer que se desempeñaba como administrativa en una empresa constructora. Tras advertir que su compañero de trabajo ganaba más que ella a pesar de realizar las mismas tareas, aun estando ella con beneficio de guarda legal, demandó a su empleador para exigir igualdad de trato. Alegó una vulneración de su derecho a no sufrir discriminación salarial por razón de sexo.

El juez a quo acogió la demanda, resolviendo “(…) el cese de tal comportamiento empresarial por discriminatorio y contrario al principio de igualdad; condenando a la empresa demandada a reconocer el derecho de la demandante a percibir un salario anual en la misma cuantía que su compañero de trabajo varón. Condenando a la demandada a estar y pasar por dicha declaración, así como a abonar a la actora la indemnización de 13.000 euros por el concepto de los daños morales sufridos por tal comportamiento empresarial”.