Empleador debe reembolsar a ex trabajadora los montos descontados en razón de su aporte al seguro de cesantía.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Santiago, que desestimó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que hizo lugar parcialmente a una demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones.

La demandante alegó que la causal invocada por el ex empleador para su desvinculación fue “necesidades de la empresa”, no obstante, ello no se condice con la realidad del demandado, arguyendo que se utiliza una causal improcedente para el despido con el objeto de poder descontar el aporte efectuado por el demandado al seguro de cesantía de la actora.

El tribunal de primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda, y condenó al demandado al pago del recargo legal del 30% contemplado en la letra a) del artículo 168 del Código del Trabajo, pero rechazó el arbitrio respecto de la restitución de la suma descontada como aporte del empleador al seguro de cesantía, al estimar que, “(…) el texto del artículo 52 de la misma ley (N°19.728) establece cuál es el efecto que se produce si el despido es calificado como injustificado, en cuyo evento la sentencia debe ordenar que el empleador pague las prestaciones que correspondan conforme al artículo 13, sin perjuicio del incremento legal respectivo (30%) siendo ésta en definitiva la única sanción que la ley prevé en esta materia”; decisión que fue confirmada por la Corte de Santiago al desestimar el recurso de nulidad presentado por la demandante.