Relación civil muta a relación laboral si entre las partes existió vínculo de subordinación y dependencia, resuelve Corte Suprema.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de San Miguel, que rechazó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que desestimó una demanda declarativa de relación laboral deducida contra la Municipalidad de San Ramón.

La demandante indicó prestar servicios para el municipio entre el 1 de junio de 2018 y el 22 de enero de 2022, mediante sucesivos contratos de honorarios sin solución de continuidad. Refiere que las labores encargadas fueron las de apoyo en programas de esterilización de mascotas, instalación de chips en animales, y labores administrativas de higiene ambiental. Afirma que siempre estuvo sujeta a órdenes directas de su superior de la Dirección de Desarrollo Comunitario, debiendo reportar sus avances y cumpliendo jornada laboral, horarios, y feriados legales iguales que los funcionarios de planta; por lo tanto, solicitó la declaración de la relación laboral, despido injustificado, nulidad del mismo, y cobro de prestaciones.

El tribunal de primera instancia desestimó la demanda, al considerar que, “(…) no es posible encuadrar la situación fáctica planteada por la demandante dentro del marco de una relación laboral, en los términos del artículo 7° del Código del Trabajo, ni hacer efectivos a su respecto derechos o beneficios contemplados por este cuerpo legal”; decisión que fue confirmada por la Corte de San Miguel al rechazar el recurso de nulidad deducido por la demandante, al estimar que, “el fallo de primer grado no es nulo, debido a la imposibilidad de la actora de acreditar la existencia de subordinación y dependencia, por ende, es correcta la decisión del juez de encuadrar el contrato cuestionado como uno de índole civil, de aquellos cuya celebración se permite en la Ley de Bases”.