Conductor de camión que fue desvinculado por grabar videos para Tik Tok durante la conducción, se ajusta a derecho resuelve un tribunal español.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (España) desestimó el recurso de apelación deducido por un trabajador que fue despedido por incurrir en una contravención a la buena fe contractual al grabar videos para redes sociales durante su jornada laboral. Esta conducta negligente perjudicó a su empleador y puso en riesgo la seguridad vial.

El camionero fue despedido disciplinariamente luego que fuera sorprendido por su empleador grabando videos para Tik Tok fuera y dentro de las instalaciones de la empresa, mientras conducía su camión. Su comportamiento fue calificado como falta grave, porque en los registros también exhibía la marca de la compañía.

Tras esta decisión demandó a su empleador, aduciendo una vulneración de su derecho a la tutela judicial efectiva. Adujo que los hechos imputados habían sido tolerados por la empresa, toda vez que los videos subidos a Tik Tok eran similares a otros conocidos por esta, debido a que era una red social abierta al público en general. Interpuso un recurso de apelación luego que el juez de instancia rechazara su pretensión.