Requerimiento de inaplicabilidad rechazado por unanimidad.
Norma que sanciona al empleador con la nulidad del despido si no acredita el pago íntegro de las cotizaciones previsionales del trabajador al momento del despido, no produce resultados contrarios a la Constitución.
No vulnera la igualdad ante la ley ni el debido proceso. La parte requirente yerra al asumir que la discusión de la existencia de una relación laboral es incompatible con la aplicación del artículo 162, y que además de esto se derivaría alguna inconstitucionalidad.
El Pleno del Tribunal Constitucional rechazó el requerimiento de inaplicabilidad, por inconstitucionalidad, que impugnó el artículo 162, inciso quinto, oración final, e incisos sexto, séptimo, octavo y noveno del Código del Trabajo.
Los preceptos legales impugnados establecen:
“Artículo 162.- “(…) Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo.
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