Leyes Publicadas

Delitos económicos y responsabilidad de personas jurídicas.

Ley de delitos económicos fue publicada en el Diario Oficial.

Tipifica nuevos delitos ambientales, agrava la responsabilidad en los delitos económicos, conocidos popularmente como “delitos de cuello y corbata”, endurece las penas y amplía la responsabilidad de las personas jurídicas.

18 de agosto de 2023
Con vigencia diferida.

Ley sobre el Royalty a la Minería, fue publicada en el Diario Oficial.

Nuevos aportes fiscales aportes fiscales en beneficio de comunas de regiones mineras a fin de generar un impacto significativo sobre la salud de la población, y un aporte fiscal de 2.500.000 UTM a favor de aquellas comunas con menos ingresos propios a nivel nacional.

16 de agosto de 2023
Algunas consideraciones sobre la Ley N° 21.545 en materia laboral.

Permiso laboral para trabajadores que sean padres, madres o tutores legales de menores con Trastorno de Espectro Autista (TEA), por Katerin López.

Este permiso es un beneficio para padres, madres o tutores legales de menores de edad debidamente diagnosticados con trastorno del espectro autista, para que puedan acudir a emergencias respecto a su integridad en los establecimientos educacionales en los cuales cursen su enseñanza parvularia, básica o media.

30 de julio de 2023
Derechos de aprovechamiento de aguas.

Ley que modifica el plazo de inscripción de derechos de aprovechamiento de aguas y el Código de Aguas para introducir un procedimiento administrativo que perfecciona los títulos de tales derechos, fue publicada en el Diario Oficial.

Titulares de derechos de aprovechamiento de aguas tendrán hasta el 6 de abril 2025 para inscribir derechos en el Conservador de Bienes Raíces y registrarlos en el Catastro Público de Aguas de la Dirección General de Aguas del MOP.

20 de julio de 2023
Guía legal.

¿Qué trabajadores cuentan con jornadas especiales de trabajo y de cuántas horas son en cada caso?

La jornada ordinaria de trabajo estaba fijada en 45 horas. Con la reforma aprobada en 2023, la duración de la jornada ordinaria de trabajo no deberá exceder de 40 horas semanales. Su distribución se podrá efectuar en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales en lapsos de hasta cuatro semanas, con los límites y requisitos señalados por el Código del Trabajo. Este cambio se aplicará gradualmente a un año de su publicación en el Diario Oficial. Al quinto año, abril de 2028, ya regirán las 40 horas semanales.

16 de julio de 2023
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