Corte Suprema ordena a empresa reincorporar a trabajadora despedida con fuero maternal

En fallo dividido, la Corte Suprema acogió recurso de protección y ordenó a la Sociedad de Inversiones e Importaciones Megatronic Limitada reincorporar a una trabajadora que fue despedida estando embarazada.

La sentencia sostiene que como surge de los antecedentes referidos, es posible tener por comprobado que, hallándose embarazada, la actora fue despedida por su empleador, quien, informado de dicha condición, se negó a reincorporar a la recurrente a sus funciones, pese a que ésta le formuló oportunamente la petición formal en tal sentido, a la que aparejó el certificado médico que daba cuenta de su embarazo.

La resolución agrega que, como surge de lo relacionado, al negarse a reincorporar a la actora a su trabajo la recurrida incurrió en un acto ilegal, pues al obrar de ese modo ignoró el mandato del legislador contenido en el inciso 4° del artículo 201 citado más arriba, conforme al cual si, por ignorancia del estado de embarazo, ‘se hubiere dispuesto el término del contrato, en contravención a lo dispuesto en el artículo 174, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona.