Derecho a la no discriminación.
Corte Constitucional de Colombia protege derechos de mujer embarazada que fue despedida luego que su empleador se enterara de esta circunstancia.
Los empleadores tienen prohibido solicitar exámenes médicos que no tengan relación con la función que los trabajadores deben desempeñar.
La Corte Constitucional de Colombia revocó el fallo dictado por un tribunal de segunda instancia que declaró la improcedencia de la acción de tutela presentada por la recurrente.
La actora, trabajadora de una tienda virtual fue informada, debido a su buen rendimiento, que sería “vinculada directamente” con la tienda. Para tales fines, el empleador requería un examen de ingreso, lo que comprendía exámenes físicos y una prueba de embarazo. Los resultados fueron entregados directamente a la empresa que luego de recibidos le informó a la recurrente que daba por terminado el contrato de trabajo, aduciendo que no había pasado el periodo de prueba. Días después, aquella advirtió que estaba embarazada, por lo que decidió interponer una acción de tutela frente a la sospecha de que su despido se debió precisamente a esta circunstancia.
La recurrente alegó que se vulneraron sus derechos a la estabilidad laboral reforzada, a la seguridad social, a la intimidad, a la información y a la autonomía.
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