Corte de Santiago confirma fallo que acogió demanda por despido injustificado de jefa de servicio de aerolínea.

La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto en contra de la sentencia que acogió la demanda por despido injustificado de trabajadora que se desempeñó como jefa de servicio a bordo, en la empresa Transporte Aéreo SA (Latam).

El fallo señala que el recurso de nulidad laboral es de derecho estricto, en que hay causales diversas y que persiguen vicios distintos, razón por la que no pueden ser compatibles aquellas que pretendan, al mismo tiempo, cuestionar los hechos y el derecho de la sentencia.

La resolución agrega que, esto es lo que ha sucedido en la especie, pues la recurrente ha invocado en forma conjunta 3 causales, respecto de las cuales una de ellas –478 letra e) del Código del Trabajo– cuyo objeto es revisar los hechos, denunciando que la sentencia se extendió a puntos no sometidos al conocimiento del tribunal o más allá de lo solicitado por las partes, con otras dos causales, la primer de ellas -477 del mismo texto legal, segunda hipótesis– que persigue establecer si hubo infracción de la ley al aplicar las normas jurídicas al caso concreto y 478 letra c) del Código del Trabajo, esto es, ‘cuando sea necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos, sin modificar las conclusiones fácticas del tribunal inferior’. Por lo tanto, estas dos últimas causales invocadas en forma conjunta en el recurso, comparten un supuesto previo que no se cumple en la especie, ya que para que pueda prosperar la errada calificación jurídica de los hechos o la infracción de ley con influencia sustancial en lo dispositivo del fallo, el recurrente debe respetar –respectivamente– las conclusiones fácticas o, en su caso, los hechos que se han dado por establecidos, y que fluyen de la sentencia impugnada.