Juzgados del Trabajo deben declarar la caducidad de la acción al proveer la demanda, sólo si se desprende claramente de los datos aportados en ella.

La Corte Suprema acogió el recurso de queja interpuesto en contra de los ministros de una sala de la Corte de Santiago, que confirmaron la resolución dictada por el 2° Juzgado del Trabajo de la ciudad que declaró la caducidad de la acción de despido injustificado y cobro de prestaciones laborales en contra de la Municipalidad de Estación Central.

El actor interpuso demanda el 28 de abril de 2022, fundado en que el 11 de febrero pasado, la demandada despachó carta certificada por medio de la cual le notificó el decreto dictado el 31 de diciembre de 2021, que declaró vacante su cargo por salud incompatible. Sin embargo, al proveer la demanda, el tribunal de base declaró de oficio la caducidad de la acción, argumentando que la separación de los servicios se realizó el 31 de diciembre de 2021, por lo que, a la fecha de la interposición de la demanda, había transcurrido el plazo máximo de 60 días hábiles previsto en el artículo 168 del Código del Trabajo.

La Corte de Santiago confirmó la resolución en alzada, añadiendo que entre la fecha de notificación -11 de febrero de 2022- y la fecha de presentación de la demanda -28 de abril de 2022-, transcurrió el lapso de 60 días hábiles para demandar.