Diario Constitucional

Presunción de inocencia.

La existencia de un sumario administrativo en curso no inhabilita a una funcionaria pública a postularse a la directiva de una entidad gremial.

El sumario administrativo puede sancionar o absolver al funcionario, por lo que la inhabilitación sería una sanción previa que vulnera sus derechos.

Por Redacción·17 de marzo de 2023·3 min de lectura
Imagen: AFUSEREMI
Referencial

El Tribunal Calificador de Elecciones (TRICEL) revocó el fallo del Segundo Tribunal Electoral de la Región Metropolitana de Santiago, que excluyó del directorio de la Asociación de Funcionarios de la Secretaría Regional Ministerial de la Salud de la Región Metropolitana (AFUSEREMI), para el período 2021-2023, a quién fue electa en el proceso celebrado el 28 de diciembre de 2021.

El reclamante solicitó la inhabilitación y exclusión de la Directora del Directorio de la Asociación, ya que, al momento de su candidatura y elección, se encontraba inculpada en un sumario administrativo, lo que contraviene lo estipulado en los estatutos de la Asociación, que señalan que para ser director se requiere: “No haber sido sometido a sumario administrativo en los últimos 3 años”.

El Presidente de la Comisión Electoral de la AFUSEREMI, informó que la SEREMI efectivamente comunicó de la existencia de un sumario seguido en contra la Directora electa, en el cual, sin embargo, no se le han formulado cargos y no está concluido. Aclara que la frase “no haber sido sometido” la han interpretado en sentido estricto, entendiendo que el sumario debe estar concluido y sancionado para constituir una inhabilidad. Por lo que, basándose en el principio de inocencia, estima, que no se podría inhabilitar a la funcionaria para ejercer el cargo de Directora.

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