Argentina.
Despido de trabajador por realizar una publicación injuriosa contra su empleador en Facebook, se confirma.
La relación laboral viene marcada por un desgaste constante generado por el accionar del actor que culmina con los términos injuriosos vertidos en su red social que efectivamente ocasiona perjuicios a la firma, obrando con una actitud que no es propia de un buen trabajador, lo que torna imposible continuar con la relación laboral atento a la pérdida de confianza existente.
La Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería (Argentina), desestimó el recurso de apelación deducido por un trabajador que fue despedido a causa de una publicación injuriosa que realizó contra su empleador en redes sociales.
El trabajador de un casino fue despedido por su empleador, tras haber trabajado unos 13 años en la empresa. En la carta de despido se le comunicó que la decisión había sido tomada a raíz de una publicación realizada en la red social Facebook, en la que utilizó la imagen de la compañía en forma irrespetuosa y contraria a la ética, lo que fue considerado una injuria grave.
Tras el despido demandó a su empleador para exigir el pago de remuneraciones adeudadas, por la suma de 2.495.854,60.- pesos. El juez a quo desestimó el libelo por considerar que la desvinculación fue realizada conforme a la ley en atención a la gravedad de la falta. Por este motivo interpuso un recurso de apelación.
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