Los robos de estas marcas aumentaron exponencialmente entre 2021 y 2022 a niveles alarmantes. La ciudad ha demandado una compensación para los dueños afectados y que los fabricantes implementen medidas de seguridad adicionales ya que, a juicio de las autoridades, deben asumir la responsabilidad por el peligro para la seguridad pública que crearon.

Es necesario determinar si el recurrente actuó como ciudadano o como empleado público cuando envió el video. Si actuó como particular, su discurso puede estar protegido por la Primera Enmienda. Si en cambio, actuó como empleado público, no se protege su expresión y se da por concluida la investigación.

La medida busca reducir los riesgos a la seguridad nacional de Estados Unidos ya que la aplicación es propiedad de una empresa china cuestionada por sus lazos con Pekín.

No es la primera demanda por rentas impagas deducida contra la compañía de Elon Musk, que ha tenido dificultades financieras a causa del éxodo de anunciantes publicitarios. Ha debido afrontar demandas en Estados Unidos y Reino Unido.

La medida busca proteger especialmente a los afroamericanos, cuyo cabello rizado en muchas ocasiones ha sido asociado a la desprolijidad y la falta de higiene.

Después de este periodo solo podrán abortar las mujeres que se encuentren en riesgo de perder la vida. Aumenta los requisitos necesarios y establece la obligatoriedad de entrevistarse con un médico previo al procedimiento. Si la solicitante es una menor de edad, deberá contar con la autorización de alguno de sus progenitores.

Cuando un empleado es acosado por un compañero de trabajo, el estándar de negligencia rige la responsabilidad del empleador. Será negligente con respecto al acoso si sabía o debería haber sabido sobre la conducta y no la detuvo. Pesa en contra de encontrar negligencia si el empleado afectado deja de aprovechar injustificadamente las oportunidades correctivas provistas por el empleador.

La sentencia sumaria es apropiada cuando el solicitante demuestra que no existe una disputa genuina en cuanto a algún hecho material. La parte que asegure que un hecho es indiscutible o genuinamente disputado debe respaldar la afirmación citando elementos particulares de la prueba incorporada en el expediente, incluidas declaraciones, documentos, información almacenada electrónicamente, declaraciones juradas o estipulaciones.

El juez de distrito no se equivocó al excluir el informe psicológico. Es un testimonio irrelevante que pudo contribuir a confundir y engañar al jurado. La evidencia de perturbación mental es admisible en el tema de mens rea solo cuando respalda una teoría legalmente aceptable.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) impone requisitos de horas extras a los empleadores. Específicamente, la norma requiere que los empleadores compensen a los empleados a una vez y media su tarifa regular por cada hora trabajada en exceso de 40 horas por semana. Lo que se cuestiona aquí es si los pagos de la empresa cumplen con los requisitos legales.