Se trata de aquellos asuntos que, de manera irrenunciable, debe discernir y decidir un tribunal con competencia en lo laboral.
La acción civil sólo puede ser conocida por la justicia ordinaria cuando se persigue el interés difuso o colectivo.
El despido del actor representó un acto de discriminación en razón de la edad que vulneró el artículo 2 del Código del Trabajo y 19 N° 16 inciso 3° de la Constitución.
Por tratarse de un vínculo regido por un estatuto especial y no por la normativa laboral, que sólo puede ser invocada de manera supletoria, respecto de las materias no previstas en el citado estatuto.
Una interpretación contraria implica una vulneración de los principios básicos que gobiernan un Estado de derecho.
La demandante solicitó una declaración de mera certeza.
El máximo tribunal declaró admisible el arbitrio y ordenó darle la tramitación correspondiente.
Se privó al actor del derecho a rendir prueba a fin de desvirtuar la excepción opuesta por la denunciada.
La Dirección de Compras no es la entidad que llama a la licitación en que se ha interpuesto la demanda y, en consecuencia, no es susceptible de ser considerada como sujeto pasivo de dicha acción.
La demanda se interpuso en contra de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
