Principio de Igualdad

Opinión.

«La tutela antidiscriminatoria en la reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea», por Mercedens Sancha Saiz.

Las Directivas antidiscriminatorias establecen un conjunto específico de causas de justificación que permiten amparar un trato diferente en una serie limitada de circunstancias. La excepción de «requisito profesional esencial» aparece en todas las Directivas y permite a los empleadores diferenciar entre las personas por los motivos protegidos cuando estos tienen relación intrínseca con la capacidad de desempeñar un determinado trabajo o las cualificaciones necesarias para el mismo.

17 de febrero de 2023
Principio de igualdad.

Despido disciplinario de gendarme que dio positivo en un test de drogas se ajusta a derecho, resuelve la Corte Suprema de Costa Rica.

Lo resuelto no trasgrede el principio de igualdad, ya que si bien todas las personas somos iguales ante la ley, este derecho no tiene un carácter absoluto. No cabe duda de que las personas que integran los cuerpos policiales no están en igualdad de condiciones con personas trabajadoras, cuyas funciones no resguardan la vida de otras ni implican el uso de armas.

8 de febrero de 2023
España.

Empresa que pagaba menos a una trabajadora, a pesar de realizar las mismas tareas que su colega varón y tener más estudios y antigüedad, es condenada por comportamiento empresarial discriminatorio y contrario al principio de igualdad.

La actora tiene el título de ingeniera y en la empresa la categoría de Técnico Titulado Superior. El varón la categoría profesional de Técnico Grado Medio, pero percibe una mayor retribución que la demandante pese a que ésta tiene más antigüedad. Se ordenó el cese de tal comportamiento empresarial por discriminatorio y contrario al principio de igualdad. Además, se la condenó al pago de una indemnización de 13.000 euros.

31 de diciembre de 2022
Código Procesal Penal.

Norma que faculta al Juez de Garantía para revocar la salida alternativa de suspensión condicional del procedimiento cuando el imputado fuere objeto de una nueva formalización, se impugna ante el Tribunal Constitucional.

El requirente alega que establece un castigo que no permite demostrar a través de un debido proceso, si una persona es efectivamente culpable; pues la misma no respeta la garantía de igualdad, el principio de proporcionalidad y la presunción de inocencia.

5 de diciembre de 2021