Multa laboral.
Artículo 508 del Código del Trabajo establece una presunción de derecho respecto de la notificación que regula.
La notificación por carta certificada se entiende practicada al sexto día desde que es recepcionada por la oficina de correos respectiva, de lo que debe dejarse constancia por escrito.
La Corte Suprema confirmó la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Chillán, que rechazó el recurso de protección deducido por una empresa multada en contra de la Inspección Comunal del Trabajo San Carlos.
La actora denunció la vulneración de los derechos a la igualdad ante la ley, igualdad en el ejercicio de sus derechos, honra y propiedad, provocada por la aplicación de cinco multas en su contra por parte de la recurrida.
Expuso que recibió un correo electrónico de parte de la Tesorería General de la República donde le informaba que tiene una situación tributaria pendiente, momento en el cual tomó conocimiento de la aplicación de cinco multas en su contra por parte de la recurrida, sin que antes de ello haya recibido alguna notificación de resolución de multa.
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