Destitución de funcionario que maltrató a pacientes a su cargo se ajusta a derecho. Sanción se encuentra establecida en el Estatuto Administrativo y guarda relación con la infracción acreditada.

La Corte Suprema confirmó la sentencia dictada por la Corte de Valparaíso, que desestimó el recurso de protección deducido en contra del Servicio de Salud de Aconcagua y Hospital San Juan de Dios de Los Andes, por estimar que el sumario administrativo seguido contra el actor se ajustó a derecho.

El actor denunció la vulneración de sus derechos a la integridad psíquica, igualdad ante la ley, debido proceso, honra y propiedad, en virtud de las resoluciones emitidas por los recurridos por la cuales se dispuso su destitución como técnico paramédico de la unidad hospitalaria.

Sostuvo que la sanción se sustenta en su sumario administrativo que adoleció de una serie de vicios procesales, como el no cumplimiento de los plazos para realizar la investigación, declaración de testigos “N.N. o anónimos”, errónea formulación de cargos, emisión de dictámenes fiscal que carecen de imparcialidad, prórrogas de plazo indebidas, los cuales afectan el derecho al debido proceso de su representado; alegando, además, la vulneración del principio de la razón suficiente y el que no se consideró sus 10 años de servicios ni su conducta pretérita irreprochable.