Director del Trabajo fija el alcance de norma que posibilita al empleador ofrecer a las trabajadoras embarazadas la opción de desempeñarse a distancia o por teletrabajo sin descuentos en casos de estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública o de alerta sanitaria.

La Dirección del Trabajo con motivo de la reciente dictación de las leyes 21.498 y 21.260 que establecieron modificaciones al Código del Trabajo posibilitando el trabajo a distancia o teletrabajo a las mujeres embarazadas o personas gestantes, cuando se decrete un estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública; o una alerta sanitaria, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, decide fijar el sentido y alcance de la referida normativa, a raíz de los eventos ocurridos en el país durante el último tiempo.

El Director del Trabajo menciona que los mensajes de tales cuerpos normativos expresaron que sus objetivos son “reforzar las disposiciones legales de protección a la maternidad contempladas en el ordenamiento jurídico chileno, lo cual obedece al deber constitucional que tiene el Estado de proteger a las personas y las familias, y también a partir de las lecciones obtenidas de la emergencia sanitaria provocada por el Covid-19, legal una legislación que sea de utilidad frente a otros episodios similares, que de seguro afectaran futuramente al país”.

Precisa que la Ley 21.260 incorporó al artículo 202 del Código del Trabajo un nuevo inciso final, el cual dispone que “(…) el empleador tiene el deber de ofrecer a la trabajadora embarazada o persona gestante, pactar la realización de sus labores a distancia o en la modalidad del teletrabajo, sin reducción de remuneraciones, en caso de que la autoridad declare estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con motivo de una epidemia o pandemia, a causa de una enfermedad contagiosa, siempre que la naturaleza de las funciones lo permita y la persona gestante esté de acuerdo con ello”.