Se considera que hay un solo empleador para efectos laborales y previsionales cuando dos o más empresas tienen una dirección laboral común, y cumplen con condiciones como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten. También se considera que es un solo empleador cuando hay un controlador común.
El bus tuvo un desperfecto en medio de la Carretera Austral.
Establecimientos contaminantes que no cumplan ciertos requisitos deben paralizar para proteger la salud de la población de la región.
El Tribunal de alzada descartó actuar arbitrario e ilegal de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF) al aplicar la sanción.
Atiende a la actividad desarrollada por la empresa y no a su configuración jurídica.
La parte demandante no acreditó con los antecedentes fidedignos que el incumplimiento que atribuye a la entidad bancaria.
La verificación del estado de salud se llevará a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador.
El Tribunal de alzada descartó infracción de ley de la autoridad fiscalizadora al aplicar la sanción.
El Tribunal estableció que existen indicios suficientes para tener por acreditado que el trabajador fue despedido en represalia por activar la fiscalización realizada por la Inspección del Trabajo en febrero pasado.
La sentenciadora no incurrió en infracción a los artículos 183 A y 183 B del Código del Trabajo.
El máximo Tribunal estableció que se ha vulnerado el derecho de la empresa a realizar una actividad que ha sido declarada esencial e inofensiva por la autoridad competente.
