El Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique emitió la sentencia, que acogió la acción de Tutela por Vulneración de Derechos Fundamentales y despido injustificado, este último, ejecutado por parte de la directora regional de Fosis en Tarapacá Jenny Rojas, de funcionaria con más de 10 años de servicio.
El derecho al descanso remunerado de los trabajadores que perciben un sueldo mensual y remuneraciones variables, no está condicionado a que estas últimas deban devengarse en forma diaria.
El actor no logró acreditar la procedencia de la gratificación legal pactada con la demandada.
La responsabilidad solidaria se limita con el ejercicio conjunto de los derechos de información y retención.
La denunciada descontó las horas de permiso sindical que los dirigentes utilizaron en exceso.
La demandada fue condenada al pago de $40.000.000 más reajustes e intereses.
La carta de despido sólo constituye un aviso del término del contrato en una fecha determinada.
No hay indicios de que el empleador haya estado en conocimiento de la identidad del denunciante. Por lo demás, el despido se produce más de un mes después de realizada dicha denuncia.
