El Tribunal Supremo no realizó un “análisis expreso” ni la sentencia contiene tampoco una respuesta tácita sobre las pruebas que, a juicio de la recurrente, acreditarían que el dispositivo anticonceptivo no fue implantado.
En su sentencia, adujo el Tribunal laboral que, de los hechos reseñados en el considerando sexto, surgen indicios de la vulneración de derechos que alega el trabajador.
La Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y determinó que la bonificación proporcional establecida en la Ley N° 19.933, es aplicable a los profesionales de la educación del sector municipalizado.
Concluye la sentencia aduciendo que en la especie no resulta posible tener por concurrente la hipótesis que prevé el legislador y que permitiría a esta Corte proceder a la uniformidad pretendida por el recurrente.
Expone el Tribunal que el acoso laboral de que fue víctima la actora le ocasionó un trastorno depresivo mayor y neurosis laboral, enfermedad calificada como de origen laboral por la Junta Médica del Hospital del Trabajador.
La demanda fue rechazada por el Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo; decisión confirmada, conociendo de un recurso de nulidad, por la Corte de Apelaciones de San Miguel, la cual, a su vez, fue recurrida de unificación de jurisprudencia para ante la Corte Suprema.
El Juzgado de Letras del Trabajo de Curicó rechazó una acción de tutela laboral interpuesta –por parte de un particular- por despido antisindical y en subsidio, despido injustificado
Arguye el fallo que se probaron todas las circunstancias adicionales como reveladoras de la voluntad empresarial de represaliar el legítimo ejercicio del actuar de la demandante al solicitar la actuación de la Inspección del Trabajo.
En su sentencia, adujo el Tribunal Laboral que “es la prueba testimonial de la propia denunciada la que nos da la respuesta: tal y como lo afirma el actor en su demanda, éste fue despedido por sus problemas de salud mental (…)”.
Aduce el fallo que no basta con que el empleador señale que se preocupó de cumplir con los requisitos del artículo 381 del Código del Trabajo, respecto de la última oferta, ya que esta atribución excepcional se debe producir en la secuela del proceso de negociación colectiva, nunca antes.
