Los actores ejercieron abusivamente la facultad de contratar y administrar los seguros colectivos de vida y accidente personales, delegada en el Sindicato.
Se alega que, la Federación estableció parámetros para confeccionar una quina de candidatos, sin embargo, el Comité Ejecutivo determinó a través de procedimientos no representativos, que aquellos sindicatos que no tuviesen pagadas las cuotas no puedan presentar candidatos o candidatas para la quina ni votar por algunos de los dirigentes que se presentaron apara estos efectos.
La decisión de acoger fue acordada con la prevención del Ministro Pica, quien concurrió a la sentencia, teniendo presente únicamente sus propias consideraciones.
El máximo Tribunal confirmó la resolución recurrida, que estableció la responsabilidad de la empresa en el fallecimiento del trabajador, pero consideró insuficiente el monto de la indemnización por daño moral, regulado para sus cercanos.
El proyecto en evaluación no corresponde a un “proyecto de desarrollo minero”, por lo que no corresponde abrir un proceso de participación ciudadana.
Es un órgano administrativo que carece de legitimación para esgrimir causales de secreto o reserva relacionadas con derechos personalísimos de terceros interesados.
La demandada no acreditó la gravedad de los hechos en que basó la causal de despido prevista en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.
La causal prevista en el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo tiene claras exigencias a nivel doctrinario y jurisprudencial.
El máximo Tribunal estableció que en la especie no se cumplen los requisitos para tramitar el recurso especial.
La Corte de Rancagua indicó que, no nos encontramos frente a un derecho indubitado a los efectos de actuar de manera cautelar.
