Lo anterior se autoriza cuando la combinación de trabajo presencial y teletrabajo se efectúe en distintas semanas, en virtud del artículo 152 quáter J del Código del Trabajo.
La voluntad del legislador ha sido terminar con las situaciones de exclusión y discriminación en razón de la identidad de género, lo que necesariamente se extiende al ámbito laboral.
El Tribunal de alzada rechazó el reclamo de ilegalidad interpuesto en contra la decisión de amparo, adoptada por el CPLT, al compartir que la información solicitada es genérica, voluminosa y su recopilación obligaría a distraer de sus labores habituales a funcionarios de la repartición.
El Tribunal de alzada estima vulnerada la garantía constitucional de la negociación colectiva en el marco del ámbito laboral.
El Tribunal de alzada acogió la acción cautelar presentada por sindicato de trabajadores de la administradora de fondos de pensiones y estableció el actuar arbitrario e ilegal de la parte recurrida.
El Tribunal de alzada acogió la reclamación judicial interpuesta en contra de la Dirección Nacional del Trabajo y fijó prudencialmente las dotaciones mínimas de personal que deberá mantener la empresa recurrente en cada una de las categorías solicitadas, para dar continuidad al servicios.
En ambas causas, se adoptó acuerdo, quedando en estado de sentencia, designando como redactores a la Ministra Brahm y al Ministro García.
Al no hacerlo debió recurrir para impugnarlas al procedimiento del artículo 503.
El recurrente estimó que se vulneró su garantía del artículo 19 de la Constitución numeral 2.
El máximo Tribunal acogió acción judicial deducida y dispuso que el tribunal dé curso a la tramitación de la reclamación en conformidad al procedimiento establecido por la ley.
