La actora no acreditó indicios que permitieran estimar que su despido vulneró su integridad física y psíquica, ni su derecho a la honra.
El actor se desempeñó como jefe de obra en la construcción de los Jardines infantiles y salas cunas “Salvador Allende”, “Moisés González” y “Victoria”.
La actora no logró probar los hechos en que fundó sus pretensiones.
El ordenamiento jurídico establece medidas de protección en favor del contratante más débil.
El tribunal estimó que el despido se produjo por la opinión política del actor.
La demandada fundó el despido en las causales previstas en el artículo 160 N°6 y N°7 del Código del Trabajo.
La obligación de seguridad que pesa sobre el empleador no es un deber de resultado.
No existió entre las partes un vínculo de subordinación y dependencia.
El actor denunció la vulneración de los derechos fundamentales referidos a la integridad psíquica, honra y no discriminación.
Solicitó un pronunciamiento sobre la jornada de trabajo que les afectaba, del cual tuvo respuesta casi un año después, convocando a una reunión a los trabajadores de la empresa para analizar el camino a seguir, de lo cual tomó conocimiento la denunciada.
