Seleccionado un postulante a un cargo la autoridad solo puede dejar sin efecto ese acto administrativo previo proceso de invalidación en que debe citar y oír al afectado.

La Corte Suprema revocó la sentencia de la Corte de Santiago, y acogió el recurso de protección deducido en contra de la Universidad de Chile, por la decisión de dejar sin efecto el concurso abierto para proveer un cargo de psicólogo a contrata en la Dirección de Asuntos Estudiantiles y Comunitarios de esa casa de estudios y, en definitiva, no nombrar a la persona que había sido seleccionada para ese fin.

En su libelo, el actor expone que participó en el proceso de reclutamiento con el fin de proveer una plaza a contrata, para desempeñar labores de psicólogo en la Dirección de Asuntos Estudiantiles y Comunitarios de esa casa de estudios, y que tras una segunda entrevista de trabajo se le informó que había sido seleccionado para ocupar el mencionado cargo y que en su tercera y última entrevista laboral, todos los asistentes le dieron la bienvenida.

Señala que la decisión fue formalizada el 4 de mayo de 2021, y detalla diversas comunicaciones electrónicas, distintos trámites que debió efectuar y documentos que debió entregar para su contratación, todos los cuales dan cuenta de la asignación del cargo y de su reclutamiento.