Los antecedentes expuestos hacen del despido una respuesta desmedida. La empresa pasa de tolerar el proceder de la trabajadora a extinguir el contrato de trabajo, sin pasar si quiera por las fases previas de sanción por falta leve o por falta grave llegado el caso, de ahí la desproporción entre el comportamiento de la trabajadora y la respuesta del empleador.

En la especie, la conducta del trabajador afectó la convivencia entre sus compañeros y la reputación del empleador, por lo que la sanción disciplinaria de despido se ajustó a derecho.

A juicio de los sentenciadores este tipo de videovigilancia se trata de una medida dirigida a controlar el cumplimiento de la relación laboral.

El actor alegó ser adulto mayor y tener problemas auditivos.

La protección de la maternidad no constituye un absoluto que obligue a mantener la relación laboral ante graves faltas.

El actor ejerció vías de hecho en contra de un compañero de trabajo.

La nave colisionó mientras el actor se encontraba en la cocina.

La demandada no acreditó hechos constitutivos de falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones.

El actor faltó a sus labores avisando al empleador.

La falta invocada por la demandada no revestía la gravedad requerida por la causal de despido del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.